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汨罗镇探索双向交流机制培养后备干部-(XINWEN)海南沼兰

发布时间:2021-10-13 19:19:49

汨罗镇:探索“双向交流”机制培养后备干部

为解决村(社区)干部年龄偏大、工作能力不足等突出问题,今年,汨罗镇根据相关规定,经过笔试、面试、联审、考察等环节层层选拔,公开招聘了13名村(社区)后备干部。

如何培养后备干部,帮助他们尽快成长?在5月12日召开的村级后备干部座谈会上,汨罗镇给出了答案——为他们量身定制“定人帮带”与“定岗锻炼”机制。即配备专人对他们进行培养、考察、管理,帮助他们尽快进入角色、熟悉农村工作,并为他们提供多领域、全方位的锻炼平台,鼓励他们积极参与脱贫攻坚、乡村振兴、新农村建设等中心工作,适时安排他们到镇级部门挂职锻炼。通过这些措施,让年轻的后备干部真正成为村干部的好帮手、各村的“抢手货”。

会议明确,今年选聘的村(社区)后备干部将到镇政府进行“跟班制”学习,实行“一对一”的培养模式。镇、村两级各明确一名联系人,动态掌握后备干部思想和工作情况;全程参与村(社区)级工作培养,强化后备干部的责任担当意识。同时,汨罗镇今年还实行整组包联村制,由党政负责干部带领整条组线的干部包联村(社区),负责协助做好村(社区)的党员联户、平安创建、脱贫攻坚、人居环境整治等工作,同时各组线还安排一名年轻镇干部到各村(社区)进行驻点挂职锻炼,熟悉各村(社区)的村情民意和工作开展情况,协助党(总)支书记做好各项民生实事工作,从而锻炼全局思维,持续提升能力素养。

“我们就是要通过探索实行镇村干部“双向交流”机制,选派年轻镇干部到村(社区)挂职锻炼,选聘村(社区)后备干部到镇政府跟班学习,从而真正培育出一批懂农业、爱农村的专业人才队伍。”汨罗镇党委书记郝光说道。 (汨罗镇人民政府吴杰供稿)

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